Descripció del projecte
La vigilància en el lloc de treball té una llarga història en l’àmbit de les relacions laborals i la gestió industrial, però la tendència a convertir cada vegada més l’activitat social i el comportament humà en punts de dades que es poden recollir i analitzar transforma significativament la naturalesa de les relacions entre els treballadors i l’empresa, a favor de la segona.
El creixement del capitalisme de plataforma i l’augment de noves formes d’organitzar la mà d’obra per avançar en una economia sota demanda, basada en la reducció de costos fixos, ha donat pas a la proliferació de nous models de negoci que es fonamenten en la implementació de sistemes de gestió, supervisió i retribucions intensius en l’ús de l’anàlisi de dades i la presa de decisions algorítmica.
Com a conseqüència, les pràctiques generals de recursos humans (selecció, contractació, acomiadaments, etc.) en diversos àmbits del món laboral estan cada vegada més determinades per l’anàlisi de dades. Dades generades per treballadors i treballadores que, en la majoria de casos, no tenen garantit l’accés ni a aquestes dades, ni als criteris algorítmics amb què són processades per prendre decisions que els afecten en primera persona.
Aquesta investigació vol analitzar com es relacionen els processos de dades amb qüestions com: els drets dels treballadors, el dret laboral i l’organització col·lectiva en un marc més ampli de justícia de dades; 1). explorant els usos de les estructures de gestió algorítmica i la vigilància dels treballadors basada en la recollida de dades dins l’entorn laboral, 2). superant el debat sobre el futur del treball en relació amb la tecnologia que només se centra en l’economia de plataforma i 3). parant especial atenció a l’estudi de les transformacions estructurals en les formes de treball i les relacions laborals més tradicionals, derivades de la implementació de sistemes d’explotació de dades i gestió algorítmica.
